Diagnóstico do sistema
Avaliação da situação atual e dos principais gaps relacionados ao escopo do Sistema de Gestão.
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Certificação ISO 45001
Consultoria ISO 45001 — Saúde e Segurança Ocupacional
Fortaleça a gestão de perigos, riscos e controles de Saúde e Segurança Ocupacional com uma estrutura integrada aos processos da empresa.
Quando esse serviço faz sentido
Problemas que a atuação ajuda a organizar.
A solução é definida a partir do cenário real da organização, evitando modelos genéricos que não se sustentam na rotina.
✓Riscos ocupacionais tratados de forma fragmentada
✓Controles operacionais pouco padronizados
✓Baixa integração entre segurança e gestão do negócio
✓Dificuldade para acompanhar objetivos e desempenho de SST
✓Preparação para certificação ou auditorias ISO 45001
Escopo possível
O que pode fazer parte do projeto.
Perigos, riscos e controles
Estruturação do acompanhamento de perigos, riscos e medidas de controle.
Processos e responsabilidades
Integração dos requisitos aos processos, papéis e rotinas da organização.
Capacitação e conscientização
Apoio à compreensão dos requisitos e responsabilidades pelas equipes.
Auditoria e melhoria
Avaliação da implementação e direcionamento das ações de melhoria.
Metodologia
Da análise à melhoria contínua.
01 DiagnósticoEntendimento do cenário, necessidades, riscos e prioridades.
02 PlanejamentoDefinição do escopo, responsabilidades, etapas e plano de ação.
03 ImplantaçãoEstruturação das práticas, controles e entregáveis definidos.
04 AcompanhamentoCapacitação, avaliação de resultados e melhoria contínua.
Perguntas frequentes
Respostas para as principais dúvidas.
A ISO 45001 substitui as obrigações legais de SST?
Não. O Sistema de Gestão deve considerar requisitos legais aplicáveis, mas a norma não substitui as obrigações legais da organização.
A ISO 45001 pode integrar um SGI?
Sim. Ela pode ser integrada à ISO 9001 e ISO 14001 em um Sistema de Gestão Integrado.
A K. Spaviero realiza auditoria interna ISO 45001?
Sim, conforme o escopo definido para a contratação.
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A conversa inicial ajuda a entender o momento da organização e definir o escopo mais adequado antes da proposta.